Stellenausschreibungen
Das ESF Plus-geförderte Projekt „Familien mit Perspektive (FMP)“ unterstützt armutsgefährdete und von Armut betroffene Familien dabei, stabile Lebensverhältnisse und neue Erwerbsperspektiven zu entwickeln.
Für die Umsetzung dieses ganzheitlichen Ansatzes suchen wir engagierte Fachkräfte aus Beratung, Koordination, Finanzen, Pädagogik und Projektmanagement, die gemeinsam mit uns nachhaltige Veränderungen gestalten möchten.
Hier finden sich unsere aktuellen Stellenausschreibungen – wir freuen uns über Menschen, die Verantwortung übernehmen und soziale Wirkung erzielen wollen.
Projektleitung m/w/d (besetzt)
Für das Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine erfahrene, strukturierte und führungsstarke Persönlichkeit als Projektleitung gesucht.
Die Projektleitung trägt die Gesamtverantwortung für die fachliche, organisatorische und administrative Steuerung des Projektes. Sie stellt eine transparente Kommunikation mit internen Bereichen, der Prüfbehörde KBS, dem Teilvorhabenpartner sowie externen Kooperationspartnern sicher und verantwortet die Umsetzung der Vorgaben des Drittmittelgebers sowie die Zielerreichung des Projektes.
Aufgabenbereich
Gesamtkoordination und Steuerung des Projektes „Familien mit Perspektive (FMP)“
Fachliche und organisatorische Führung des Projektteams
Zentrale Ansprechperson für interne Bereiche, Prüfbehörde KBS, Teilvorhabenpartner und externe Kooperationspartner
Repräsentation und strategische Vertretung des Projektes nach außen
Entwicklung, Fortschreibung und Kontrolle des Projektstrukturplanes (Arbeitspakete und Teilaufgaben)
Planung und Moderation von Teamsitzungen, Fortbildungen und interner Supervision
Sicherstellung und Weiterentwicklung der teils mobilen Beratungsstandorte
Verantwortung für technische Infrastruktur und Funktionsfähigkeit des Fuhrparks
Gesamtverantwortung für den bewilligten Finanzierungsplan in Abstimmung mit dem Bereich Finanzen
Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle von Qualitätssicherungsmaßnahmen
Steuerung von Optimierungsprozessen zur Sicherung der Ergebnisindikatoren in den Bereichen
Beratungs- und Veranstaltungsqualität, Vernetzung, Fortbildungsstand und RessourcenplanungVerantwortung für Teilnehmendennachweise, Berichtswesen und Zusammenführung der Evaluationsdaten
Anforderungsprofil
Mehrjährige Leitungserfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit Personalverantwortung
Sehr gute Kenntnisse im Fördermittel- und Haushaltsrecht
Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz
Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfähigkeit und Organisationsstärke
Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office)
Das wird geboten
Leitungsfunktion mit hoher Verantwortung und Gestaltungsspielraum
Mitarbeit in einem gesellschaftlich relevanten Projekt
Engagiertes, interdisziplinäres Team
Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Stellvertretende Projektleitung m/w/d (besetzt)
Für das Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine engagierte Persönlichkeit als stellvertretende Projektleitung gesucht.
Die Projektleitung 2 leitet gemeinsam mit der Projektleitung 1 das Projekt und verantwortet eine transparente Kommunikation mit den internen Bereichen, der Prüfbehörde KBS, dem Teilvorhabenpartner sowie externen Kooperationspartnern. Ziel ist die Sicherstellung der Organisation des Projektes und eines reibungslosen Verwaltungsablaufs gemäß den Vorgaben des Drittmittelgebers.
Aufgabenbereich
Persönliche und telefonische Ansprechperson für Interessenten, Teilnehmende, Teilvorhabenpartner und Projektpartner
Repräsentation und Vertretung des Projektes nach außen
Entwicklung eines Projektstrukturplanes mit Arbeitspaketen und Teilaufgaben
Organisation und Durchführung von Teamsitzungen, Fortbildungen und interner Supervision
Organisation und Absicherung der teils mobilen Beratungsstandorte
Aufbau und Sicherstellung der technischen Infrastruktur sowie Funktionsfähigkeit des Fuhrparks
Überwachung des bewilligten Finanzierungsplanes in Abstimmung mit dem Bereich Finanzen
Entwicklung und Implementierung von Qualitätssicherungsmaßnahmen
Steuerung von Optimierungsprozessen zur Sicherung der Ergebnisindikatoren in den Bereichen Beratungsqualität, Veranstaltungsqualität, Vernetzung, Fortbildungsstand und Ressourcenplanung
Überwachung der Teilnehmendennachweise
Erstellung des Berichtswesens und Zusammenführung von Daten für die Evaluation
Anforderungsprofil
Mehrjährige Führungserfahrung in Personalführung und Projektmanagement
Kenntnisse im Fördermittel- und Haushaltsrecht
Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
Belastbarkeit und Organisationsstärke
Sichere EDV-Kenntnisse, insbesondere MS Office
Das wird geboten
Verantwortungsvolle Position in einem sinnstiftenden Projekt
Eigenständiges Arbeiten mit Gestaltungsspielraum
Kollegiales Team und wertschätzende Arbeitskultur
Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Netzwerkkoordination m/w/d (besetzt)
Im Projekt Familien mit Perspektive (FMP) werden armutsgefährdete oder von Armut betroffene Familien mit dem Ziel unterstützt, neue Lebens- und Erwerbsperspektiven zu entwickeln.
Die Netzwerkkoordination verantwortet den Aufbau, die Pflege und Weiterentwicklung eines tragfähigen, rechtskreisübergreifenden Netzwerkes aus Trägern des Hilfesystems, kommunalen Stellen, Arbeitsbehörden sowie weiteren Kooperationspartnern. Ziel ist die Verbesserung der strukturellen Zusammenarbeit und die kontinuierliche Abstimmung aller beteiligten Akteure gemäß den Förderrichtlinien.
Aufgabenbereich
Aufbau und Betreuung eines zentralen Anlaufpunktes für die Netzwerkakteure
Entwicklung und Optimierung der Zusammenarbeit durch Informationsaustausch, Schnittstellenanalyse und Verzahnung der Hilfsangebote
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zum Abbau von Kooperationshürden
Entwicklung und Pflege der Kommunikationsstrukturen des Netzwerkes (Verteiler, Informationsweitergabe, Feedback-Kultur)
Aufbau der Kommunikations- und Abstimmungsstruktur mit internen Abteilungen
Konzeption, Organisation und Moderation von Netzwerktreffen, Workshops und Schulungen
Organisation und Durchführung rechtskreisübergreifender Abstimmungstreffen zur Sensibilisierung für Arbeitsprozesse
Administrative Aufgaben, insbesondere Budgetplanung, Belegkontrolle und Abstimmung mit dem Bereich Finanzen
Teilnahme an Gesprächskreisen der Landkreise, Arbeitsbehörden und weiteren Gremien
Teilnahme an Fortbildungen in und mit anderen Rechtskreisen
Erstellung von Berichten sowie Zusammenführung von Daten für die Evaluation
Die Netzwerkkoordination wird durch eine Fachkraft Organisation (sonstiges Personal) unterstützt, die die kontinuierliche Ansprache an der Anlaufstelle, die Datenpflege sowie die bedarfsorientierte Zuarbeit übernimmt.
Anforderungsprofil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialwissenschaften, Kulturmanagement oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise in Netzwerk- oder Kooperationsprojekten
Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
Teamfähigkeit und Verhandlungsgeschick
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Organisationsstärke
Das wird geboten
Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen und gesellschaftlich relevanten Projekt
Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern
Gestaltungsspielraum beim Aufbau nachhaltiger Netzwerkstrukturen
Kollegiale Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Leitung Finanzen m/w/d (besetzt)
Im ESF Plus-Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Leitung Finanzen gesucht.
Die Leitung Finanzen trägt die Gesamtverantwortung für die finanztechnische Abwicklung des Projektes und stellt eine transparente, fristgerechte und regelkonforme Mittelverwendung sicher. Sie steuert die Finanzplanung, koordiniert alle relevanten Finanzprozesse und ist zentrale Schnittstelle zur Prüfbehörde KBS sowie zu internen Projektleitungen und dem Teilvorhabenpartner.
Aufgabenbereich
Entwicklung und Fortschreibung der Finanzplanung (Einnahmen, Ausgaben, Liquidität)
Steuerung der Liquidität mittels Kapitalflussrechnung
Verwaltung der Fördermittel, insbesondere Mittelabruf, Mittelfluss und Änderungsanträge
Überwachung von Fristen, Terminen und Berichtspflichten
Prüfung und Bearbeitung der Finanzberichte
Kontrolle der Zwischen- und Schlussabrechnungen
Überprüfung der formalen Voraussetzungen zur Erfassung der Ergebnisindikatoren
Überwachung der Personalbuchhaltung
Belegprüfung zur Sicherstellung der sachgerechten Mittelverwendung
Regelmäßige interne Abstimmung mit den Projektleitungen
Beratung des Projektteams zu Einkauf, Vergabe und Auftragsvergabe
Abstimmung mit dem Teilvorhabenpartner Jobcenter zur Weiterleitung von Fördermitteln sowie zur Anweisung der vereinbarten Barmittel
Enge Zusammenarbeit mit der zuständigen Prüfbehörde (KBS)
Der Leitung Finanzen ist eine Sachbearbeitung mit einem Stellenanteil von 50 % unterstellt.
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in der Abrechnung von EU-geförderten Projekten, idealerweise ESF Plus
Sehr gute Kenntnisse im Fördermittel- und Haushaltsrecht
Erfahrung im Vergabe- und Haushaltsplanungsrecht
Sicherer Umgang mit Buchhaltungssoftware und MS Office
Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Das wird geboten
Schlüsselposition in einem komplexen Förderprojekt mit hoher Verantwortung
Enge Zusammenarbeit mit Projektleitung und Netzwerkpartnern
Eigenständiger Gestaltungsbereich im Finanzmanagement
Kollegiale Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Sachbearbeitung Finanzen m/w/d (besetzt)
Im ESF Plus-Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine strukturierte und zuverlässige Persönlichkeit als Sachbearbeitung Finanzen gesucht.
Die Sachbearbeitung Finanzen unterstützt die Leitung Finanzen bei der finanztechnischen Abwicklung des Projektes und trägt zur regelkonformen, transparenten und fristgerechten Verwendung der Fördermittel bei. Sie übernimmt operative Aufgaben im Finanzmanagement und arbeitet eng mit den Projektleitungen sowie der Prüfbehörde KBS zusammen.
Aufgabenbereich
Unterstützung bei der Finanzplanung und Liquiditätssteuerung
Mitwirkung bei Mittelabrufen, Mittelfluss und Änderungsanträgen
Vorbereitung und Bearbeitung von Finanzberichten
Zuarbeit bei Zwischen- und Schlussabrechnungen
Prüfung und Erfassung von Belegen zur sachgerechten Mittelverwendung
Unterstützung bei der Überwachung von Fristen und Terminen
Pflege der Finanzdokumentation und Ablagestrukturen
Mitarbeit bei der Überwachung der Personalbuchhaltung
Zuarbeit bei der Erfassung formaler Voraussetzungen zur Ergebnisindikatorik
Unterstützung der Leitung Finanzen bei internen Abstimmungen
Anforderungsprofil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Erste bis mehrjährige Erfahrung im Bereich Buchhaltung oder Fördermittelverwaltung, idealerweise in EU-geförderten Projekten
Grundkenntnisse im Fördermittel- und Haushaltsrecht von Vorteil
Sicherer Umgang mit MS Office und gängiger Buchhaltungssoftware
Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
Zahlenverständnis und Organisationsfähigkeit
Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
Das wird geboten
Einstieg oder Weiterentwicklung im Bereich Fördermittelmanagement
Strukturierte Einarbeitung und fachliche Begleitung durch die Leitung Finanzen
Mitarbeit in einem sinnstiftenden Projekt
Kollegiales Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten
Beratungskraft 1 – Teamleitung Beratung m/w/d (besetzt)
Im ESF Plus-geförderten Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine erfahrene und engagierte Fachkraft als Beratungskraft 1 mit Teamleitungsfunktion gesucht.
Die Beratungskraft 1 ist maßgeblich an der Umsetzung des Einzelzieles 1 beteiligt und begleitet armutsgefährdete oder von Armut betroffene Familien auf dem Weg zu einer stabilen Lebenssituation und nachhaltigen Erwerbsperspektiven. Neben der direkten Beratungsarbeit übernimmt die Position die fachliche Leitung des Beratungsteams sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Beratungsprozesse.
Aufgabenbereich
Beratung und Begleitung der Familien
Aufsuchende Arbeit und niedrigschwellige Kontaktaufnahme
Analyse der sozialen und finanziellen Situation
Kompetenzanalyse (Ausbildungsstand, Berufserfahrung, Abgleich mit dem Arbeitsmarkt)
Profiling und Zielvereinbarungen im Rahmen der Teilnehmendenvereinbarung
Coaching, Reflexion und Unterstützung bei der Konfliktlösung
Verweisberatung und Begleitung zu Ämtern, Arbeitsbehörden und Bildungseinrichtungen
Vermittlung zu freien Trägern von Hilfsangeboten sowie in stabilisierende Angebote des Vorhabenträgers
Unterstützung beim Schriftverkehr und bei Antragstellungen
Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Arbeitspädagogische Unterstützung
Training der Rolle als Arbeitnehmer:in, Praktikant:in oder Auszubildende:r
Unterstützung bei Bewerbungsschreiben
Terminkoordination für Arbeitsbesuche und Durchführung von Feedbackgesprächen
Teamleitung und Koordination
Fachliche Leitung des Beratungsteams
Enge Abstimmung mit Projektleitung und Netzwerkkoordination
Implementierung von Feedback sowie kontinuierliche Optimierungsansätze
Anforderungsprofil
Pädagogische, sozialwissenschaftliche oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Beratungsarbeit mit belasteten Familien oder arbeitsmarktfernen Zielgruppen
Ausgeprägte Empathie-, Kommunikations- und Analysefähigkeit
Hohe Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Fortgeschrittene EDV-Kenntnisse (MS Office)
Bereitschaft zur Mobilität für Tätigkeiten an unterschiedlichen Beratungsorten
Das wird geboten
Verantwortungsvolle Tätigkeit mit fachlicher Leitungsfunktion
Intensive Arbeit mit hoher gesellschaftlicher Wirkung
Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
Gestaltungsspielraum in der Weiterentwicklung der Beratungsangebote
Beratungskraft 2 – m/w/d (besetzt)
Im ESF Plus-geförderten Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine engagierte Fachkraft als Beratungskraft 2 gesucht.
Die Beratungskraft 2 begleitet und berät armutsgefährdete oder von Armut bedrohte Familien und ist maßgeblich an der Umsetzung des Einzelzieles 1 beteiligt. Ziel der Tätigkeit ist die Stabilisierung der Familiensituation sowie die Entwicklung nachhaltiger Perspektiven im Hinblick auf Bildung, Qualifizierung und Erwerbstätigkeit.
Aufgabenbereich
Im Rahmen der Beobachtungs-, Orientierungs- und Begleitungsphase umfasst die Tätigkeit insbesondere:
Aufsuchende Arbeit zur Erreichung der Zielpersonen
Analyse der sozialen und finanziellen Situation
Mediation bei Konflikten innerhalb des Familiensystems
Kompetenzanalyse (Ausbildungsstand, Berufserfahrung, Interessenlage)
Entwicklung eines individualisierten Förderkonzeptes
Profiling und Festlegung von (Teil-)Zielen im Rahmen einer Teilnehmendenvereinbarung
Coaching und Reflexionsarbeit
Verweisberatung sowie ggf. Begleitung zu Ämtern, Arbeitsbehörden und Bildungseinrichtungen
Teilnahme an Gesprächen mit Kommune und Arbeitsbehörden zur Gestaltung und Optimierung der Zusammenarbeit
Informationsaustausch mit Arbeitsbehörden zu Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Ausbildungsangeboten
Vermittlung zu freien Trägern von Hilfsangeboten
Vermittlung in stabilisierende Angebote des Vorhabenträgers
Unterstützung beim Schriftverkehr und bei Antragstellungen
Überprüfung der Teilnehmendennachweise
Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Anforderungsprofil
Pädagogische, sozialwissenschaftliche oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Familien oder arbeitsmarktfernen Zielgruppen von Vorteil
Ausgeprägte Empathie-, Ausdrucks- und Analysefähigkeit
Hohe Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Fortgeschrittene EDV-Kenntnisse (MS Office)
Bereitschaft zur Mobilität für Tätigkeiten an unterschiedlichen Beratungsorten
Das wird geboten
Sinnstiftende Tätigkeit mit direkter Wirkung auf Familien in herausfordernden Lebenslagen
Mitarbeit in einem multiprofessionellen Projektteam
Gestaltungsspielraum in der Beratungsarbeit
Kollegiale Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Beratungskraft 3 – m/w/d (unbesetzt)
Im ESF Plus-geförderten Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine engagierte Fachkraft als Beratungskraft 3 gesucht.
Die Beratungskraft 3 begleitet und berät armutsgefährdete oder von Armut bedrohte Familien und ist maßgeblich an der Umsetzung des Einzelzieles 1 beteiligt. Ziel ist die Stabilisierung der Familiensituation sowie die Entwicklung nachhaltiger Perspektiven im Bereich Bildung, Qualifizierung und Erwerbstätigkeit.
Aufgabenbereich
Im Rahmen der Beobachtungs-, Orientierungs- und Begleitungsphase umfasst die Tätigkeit insbesondere:
Aufsuchende Arbeit zur Erreichung der Zielpersonen
Analyse der sozialen und finanziellen Situation
Mediation bei Konflikten innerhalb des Familiensystems
Kompetenzanalyse (Ausbildungsstand, Berufserfahrung, Interessenlage)
Entwicklung eines individualisierten Förderkonzeptes
Profiling und Festlegung von (Teil-)Zielen im Rahmen einer Teilnehmendenvereinbarung
Coaching und Reflexionsarbeit
Verweisberatung sowie ggf. Begleitung zu Ämtern, Arbeitsbehörden und Bildungseinrichtungen
Teilnahme an Gesprächen mit Kommune und Arbeitsbehörden zur Gestaltung und Optimierung der Zusammenarbeit
Abgleich mit Arbeitsbehörden zu Arbeitsmarkt-, Bildungs- und Ausbildungsangeboten
Vermittlung zu freien Trägern von Hilfsangeboten
Vermittlung in stabilisierende Angebote des Vorhabenträgers
Unterstützung beim Schriftverkehr und bei Antragstellungen
Überprüfung der Teilnehmendennachweise
Erstellung von Berichten und Dokumentationen
Anforderungsprofil
Pädagogische, sozialwissenschaftliche oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Arbeit mit belasteten Familien oder arbeitsmarktfernen Zielgruppen von Vorteil
Ausgeprägte Empathie-, Ausdrucks- und Analysefähigkeit
Hohe Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Fortgeschrittene EDV-Kenntnisse (MS Office)
Bereitschaft zur Mobilität für Tätigkeiten an unterschiedlichen Beratungsorten
Das wird geboten
Sinnstiftende Tätigkeit mit direkter Wirkung auf Familien in herausfordernden Lebenslagen
Mitarbeit in einem multiprofessionellen Projektteam
Gestaltungsspielraum in der Beratungsarbeit
Kollegiale Arbeitsatmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Beratungskraft 4 – m/w/d (unbesetzt)
Im ESF Plus-geförderten Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird ab dem 01.07.2027 eine engagierte Fachkraft als Beratungskraft 4 mit Schwerpunkt Bildungs- und Arbeitsmarktkoordination gesucht.
Die Beratungskraft 4 unterstützt die Beratungskräfte 1–3 bei der Umsetzung des Einzelzieles 1 und übernimmt mit einem Stellenanteil von 25 % koordinierende sowie informationsbezogene Aufgaben im Bereich Bildungsangebote, Arbeitsmarktpotenziale und Mentorenarbeit.
Aufgabenbereich
Beratung der Zielpersonen zu Bildungsangeboten, Ausbildungsmöglichkeiten und Arbeitsmarktpotenzialen
Recherche und Aufbereitung aktueller Bildungs- und Qualifizierungsangebote
Abstimmung mit Jobcenter, Jugendberufsagentur und Agentur für Arbeit zu Arbeitsmarkttrends und Neuerungen
Aufbereitung und Implementierung der gewonnenen Informationen im Beratungsteam
Koordination der ehrenamtlichen Mentor:innen (5), die über Berufsfelder informieren und Begleitungen zu Unternehmen durchführen
Unterstützung bei Gruppenangeboten und Informationsveranstaltungen
Zuarbeit für die arbeitspädagogischen Maßnahmen in Abstimmung mit der Beratungskraft 1
Erarbeitung von Informationen und Zuarbeiten für das Berichtswesen
Anforderungsprofil
Ausgeprägte Kommunikations- und Analysefähigkeit
Hohe Belastbarkeit im Umgang mit komplexen Informationen
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Gute Organisationskompetenz
Fortgeschrittene EDV-Kenntnisse (MS Office)
Das wird geboten
Ergänzende Fachposition mit klarem inhaltlichen Schwerpunkt
Mitarbeit in einem multiprofessionellen Beratungsteam
Aktive Mitgestaltung von Übergängen in Bildung und Arbeit
Sinnstiftende Tätigkeit in einem sozial wirksamen Projekt
Kinderbetreuung m/w/d (unbesetzt)
Im ESF Plus-geförderten Projekt Familien mit Perspektive (FMP) wird eine pädagogisch qualifizierte Persönlichkeit für die Kinderbetreuung gesucht.
Im Rahmen des Projektes wird Eltern mit Kindern bei Bedarf eine begleitende Betreuung angeboten, um die Teilnahme an Beratungen und Fördermaßnahmen störungsfrei zu ermöglichen. Die Kinderbetreuung arbeitet eng mit den Beratungskräften zusammen und leistet einen wichtigen Beitrag zur Unterstützung der teilnehmenden Familien sowie zum Berichtswesen.
Aufgabenbereich
Betreuung und altersgerechte pädagogische Begleitung der Kinder während Beratungs- und Förderangebote
Gestaltung sinnvoller Beschäftigungsangebote zur Förderung von Vertrauen, Stabilität und Wohlbefinden
Abbau von Kontakthemmnissen und Schaffung einer sicheren, wertschätzenden Atmosphäre
Wahrnehmung und Einordnung der emotionalen Situation der Kinder
Zusammenarbeit mit den Beratungskräften zur bestmöglichen Unterstützung der Familien
Dokumentation relevanter Informationen für das Berichtswesen
Ab dem 01.01.2027 erfolgt eine ergänzende Unterstützung durch eine Honorarkraft im Bereich der mobilen Kinderbetreuung an verschiedenen Standorten.
Anforderungsprofil
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im pädagogischen Bereich oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Arbeit mit Kindern unterschiedlicher Altersgruppen
Ausgeprägte Empathie-, Ausdrucks- und Beobachtungsfähigkeit
Positive Ausstrahlung und vertrauensförderndes Auftreten
Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
Kreativität und Freude an pädagogischer Arbeit
Das wird geboten
Sinnstiftende Tätigkeit in einem sozial wirksamen Förderprojekt
Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team
Gestaltungsspielraum für pädagogische Angebote
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre